Zarejestrowane pielęgniarki płci męskiej zarabiają więcej niż kobiety zarejestrowane pielęgniarki w zakresie ustawień, specjalności i stanowisk, a ta różnica w wynagrodzeniach nie zwężała się z upływem czasu, mówi nowa analiza tendencji płacowych opublikowana w 2006 r.
Chociaż różnica płac między mężczyznami i kobietami zawężała się w wielu zawodach od czasu wprowadzenia ustawy o równej płacy 50 lat temu, mówią autorzy badań, płaca nierówności utrzymuje się w medycynie i pielęgniarstwie.
Wcześniejsze badania wykazały, że męskie pielęgniarki zarejestrowane (RN) mają wyższe wynagrodzenie niż kobiety z zarejestrowanymi RN. W nowym badaniu naukowcy z Uniwersytetu Kalifornijskiego w San Francisco próbowali zbadać, jakie czynniki zatrudnienia mogą wyjaśnić różnice płacowe przy użyciu najnowszych danych.
Naukowcy przeanalizowali dane reprezentatywne dla kraju z ostatnich sześciu ankiet przeprowadzonych w pięciu krajach (1988-2008, w tym 87 903 RN) oraz dane z American Community Survey (2001-13, w tym 205,825 RN). W obu badaniach odsetek mężczyzn w próbie wyniósł 7%.
Każdego roku oba badania wykazały, że wynagrodzenia dla męskich RN były wyższe niż wynagrodzenia kobiet RN. Co więcej, badacze nie stwierdzili znaczących zmian w tej różnicy w wynagrodzeniach – które uśredniono jako ogólną skorygowaną różnicę zarobków w wysokości 5148 USD w okresie badania.
W opiece ambulatoryjnej różnica w zarobkach wynosiła 7678 USD, aw szpitalu 3 873 USD. Najmniejszą różnicę w wynagrodzeniu stwierdzono w opiece chronicznej (3 792 USD), a największa w kardiologii (6,034 USD). Jedyną specjalnością, w której nie wykryto znaczącej różnicy w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn w RN, były ortopedie. Stwierdzono również, że różnica w wynagrodzeniu obejmuje cały zakres stanowisk, w tym role, takie jak średnie kierownictwo i pielęgniarki anestezjologowie.
Pracodawcy i lekarze muszą przeanalizować struktury wynagrodzeń „
„Rola RNs rozszerzają się wraz z wdrożeniem ustawy Affordable Care Act i nacisk na opiekę nad zespołem w oparciu o opiekę”, piszą autorzy.
Podsumowują:
„Różnica w wynagrodzeniu ze względu na płeć jest szczególnie ważna w pielęgniarstwie, ponieważ ten zawód jest największy w opiece zdrowotnej i to głównie kobieta, dotyka około 2,5 miliona kobiet.Te wyniki mogą motywować pracodawców pielęgniarki, w tym lekarzy, do badania ich struktur płacowych i działać w celu wyeliminowania nierówności. „
Wyniki ankiety przeprowadzonej w 2010 r. Dotyczącej wpływu kryzysu gospodarczego na wysokość wynagrodzeń dla pielęgniarek wskazują, że przeciętne wynagrodzenie przywódcy pielęgniarskiego spadło o 4.000 USD w latach 2007-2010. W tym samym badaniu prawie 60% pielęgniarek uważało, że nie są uzyskanie odpowiedniej rekompensaty za ich poziom odpowiedzialności organizacyjnej.
Jednak ankieta ta nie znalazła dowodów na to, że obciążenie pracą dla pielęgniarek wzrosło. Respondenci stwierdzili, że nadal pracują w tej samej liczbie godzin tygodniowo, co tradycyjnie i nie byli odpowiedzialni za więcej członków personelu niż przed kryzysem gospodarczym.
„Jeśli myślisz, że pielęgniarstwo jest odporne na spowolnienie, pomyśl jeszcze raz: biedna gospodarka sprawia, że pracujemy dłużej, niż się spodziewaliśmy”, powiedział redaktor naczelny Richard Hader „, a oprócz obniżek płac organizacje są zamrożone lub eliminując świadczenia emerytalne, dodatkowo negatywnie wpływając na morale pracowników. „
